Откривамо: Детаљи закона о положају жена у Србији који ће променити све

Поделите:

Женама послодавци више неће смети да постављају питања када планирају да рађају, или да им траже фотографију приликом конкурисања за посао. А труднице неће моћи да изгубе посао само зато што ће постати мајке. Едукација о родној равноправности почеће у школским клупама.

Влада би нови предлог Закона о родној равноправности требало да усвоји током лета, најавила је председница Координационог тела за родну равноправност Зорана Михајловић, оценивши да ће тај пропис створити услове да много више жена буде укључено у пословни, друштвени и социјални живот.

Зелено светло су већ дали невладин сектор, независне институције, сва министарства, чека се само да то учини Министарство за рад и социјална питања.

Спутњик је ексклузивно добио увид у предложени документ и објављујемо које то новине нови закон доноси:

Најмање 40 одсто жена биће на функцијама и чинити радна тела Владе и Скупштине, и у управљачким и надзорним телима политичких странака, као и у институцијама науке, образовања, културе, информисања, спорта, међународним телима (ОЕБС, Савет Европе, регионалне институције).

• Материја родне равноправности биће укључена и у образовни систем, који ће својим програмима промовисати родну равноправност и разбијати стереотипе.

• Обавезе послодаваца, али и органа јавне власти, јесу да раде на успостављању родног баланса и да усклађују своје планове рада спрам тога. Тако, на пример, ако у једној фирми ради двеста мушкараца и сто жена, послодавац треба да приликом следећег запошљавања води рачуна да запосли више жена.

• Биће забрањено, приликом запошљавања, тражити податке о личном и породичном животу и плановима везаним за породични живот.

• Одсуство с посла због трудноће или родитељства не сме да угрози ниједно од права запослених, која ће бити заштићена. Одсуствовање не сме да утиче на могућности стручног усавршавања, напредовања, повратка на исто радно место.

• Уводе се и новчане казне у износу од 800.000 до 2.000.000 динара за органе јавне власти, али и послодавце и правна лица уколико не поштују одредбе закона, односно не воде родну евиденцију, истичу полни критеријум при запошљавању, напредовању, премештају труднице на лошије радно место.

• У оквиру социјалне и здравствене заштите, посебно ће бити подржано и унапређено репродуктивно здравље, здравље жена са инвалидитетом, жена на селу, самохраних родитеља, старијих особа, жртава насиља.

• Родно засновано насиље и насиље према женама су теме које ће се такође обрађивати у школама, где ће се са дечацима и девојчицама радити на спречавању насиља.

У Координационом телу за родну равноправност напомињу да Закон о родној равноправности не регулише истополне бракове и заједнице јер ће то питање бити свеобухватно уређено посебним законом.

Спутњик

Поделите:

1 COMMENT

  1. највише волим ове „коктеле“ – ред меда, ред гована. а само мед, не може. мора у пакету.

    махери су ови што пишу законе за Србе и цео свет. није им прошло „инклузија за особе са инвалидитетом и кончиту вурст“, сад уводе родну равноправност са трудницама као штитом.

    глобализам по мери нација. ово са мајкама и трудницама проћи ће код срба, то је ред меда.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here